HERO 系列产品

全家福:Matt Tonokawa

1 月 31, 2022

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“全家福”是一个员工高光系列,突出展示 GoPro 公司全球范围内表现优秀的员工。在这个系列中,你将认识在各个团队工作的员工,从产品和工程团队到法律和运营团队,我们亲切地称呼所有人为“GoPro 家族”。


我们的首期“全家福”由一位在 GoPro 拥有鼓舞人心的历程且帮助开创和拥护远程工作理念的同事拉开序幕。 Matt Tonokawa(读音为 toh-noh-kah-wah)接受了我们的采访,讲述了他作为“GoPro 家族”成员的真实经历。从第一次使用 HD HERO2 的记忆,到参加 GoPro 实习生面试的经历,再到完全迁移到夏威夷,成为产品经理。 

Matt 是固定座 + 配件团队的经理。虽然他刚在 GoPro 工作了三年多,但是他所完成的工作远远超出了工作年限范畴。Matt 第一次看到 HERO2 发布视频的时候,还在大学一年级学习工程机械。 


“放暑假回到夏威夷家中时,我做的第一件事就是去当地的冲浪用品店买了一台 GoPro。 我立刻就爱上了用它给家人和朋友拍摄温馨时刻的体验。我去哪儿都带着它;去海滩、徒步、旅行、音乐会、体育赛事和家庭聚餐,无论我去哪里,我都把它装在我的口袋里带着。” 


在大学期间,Matt 一直用笔记本记录 GoPro 摄像机的速写,以及他对配件的一些想法。为了找到与个人爱好相匹配的职业,Matt 参加了 GoPro 的实习生面试,不过他没有被选中。但是,他得到了一个为新款 GoPro 产品进行 Beta 测试的机会,并与其中一位面试官保持着密切联系。最后,这位面试官推荐他加入产品团队。


“三年之后,我加入了产品团队,并在位于加利福尼亚州圣马特奥的 GoPro 总部工作了。我还记得第一天的工作就是管理类似配件的产品化!”

GoPro 的基本使命是成为一股积极的力量,欢庆世界上所有精彩绝妙的内容,并激励人们获得积极的生活方式。我们鼓励员工以喜欢的生活方式来生活,同时以最佳状态来工作,无论他们身处 GoPro 办公室还是各自的远程办公场所又或者两者兼有。Matt 的日常工作也不例外。他是一名远程办公员工,利用与品牌建立的个人联系来管理他帮助生产的产品。 


“我沉醉于产品开发以及产品对使用者所产生的影响,我很享受这种感觉。除了构思新产品概念和建立功能需求之外,我最喜欢做的事情之一就是在 YouTube 上观看产品评论,包括负面评论。通过这些评论,我不仅能直接了解用户反馈,还可以深入了解具体用例和产品使用的特定环境。这些评论通常也非常有趣。” ——这是毋庸置疑的! 


Matt 在 GoPro 工作的时间越长,就越喜欢这里的文化和氛围。“我在 GoPro 的工作经历,以及和同事们互相交流工作经历,真的给我一种独一无二的感觉。一家公司的所有团队中,有如此多的员工都是公司产品的忠实用户,这种情况并不多见。这形成了一种精彩绝妙的工作文化和环境,这种文化和环境是由创造卓越产品的愿望结合在一起的。”

虽然 Matt 热爱我们在总部的办公室文化,但是他一直认为他的长期目标是回到夏威夷,新冠疫情的蔓延和居家办公的要求让他的这个愿望更加强烈。 


“新冠疫情出现之前,我知道我想在家乡夏威夷扎根。我的这个想法并没有和很多人分享过,而且我不知道回到夏威夷同时仍在 GoPro 工作的可能性有多大,我需要换工作吗? 我必须放弃 GoPro 的工作才能回家吗? 疫情爆发时,我住在旧金山的公寓里并在那里居家办公……(但是)我非常想回到夏威夷的家里。”Matt 回忆道。 


他并不是唯一一个有这种想法的人。当办公室因安全考虑而关闭时,组织中有一些人采取积极行动,暂时转移到其他地方工作,而 Matt 却在寻找更长久的方法。他觉得是时候和经理讨论这个可能性了。此时,GoPro 的远程工作方法仍在发展中,人力团队仍在努力确定如何支持员工永久远程工作。Matt 是第一批表达出这种愿望的人之一。“当我知道 Nick [Woodman,GoPro 创始人兼首席执行官] 倡导支持员工远程工作的消息时,感觉真是太棒了。”

回到夏威夷之后,Matt 分享了一个明显的优点,就是日程安排的转变。为了与团队同事所在的太平洋时区保持一致,方便对接工作,他在夏威夷时间的早上 6-6:30 开始工作。 然后在夏威夷时间的下午 3 点左右结束工作。这样他在白天就会有几个小时的自由时间,可以去海滩,去冲浪,或者和家人共度时光。显然,Matt 正在享受远程工作的所有好处,同时过着最适合他的美好生活。


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